孕假多久后不能辞职孕期多长时间内不能离职

1、孕假多久后不能辞职的规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕后可以享受14周的产假，其中剖腹产产假为15周。而且，产假期间，用人单位应当按照工资标准的百分之九十六发给女职工工资。

此外，用人单位还应根据女职工需要，安排适当的劳动保护措施。如有必要，应当调整女职工的工作岗位、工作时间和工作强度。

在产假期满后，女职工可以延长产假，但是延长时间不可超过1年。同时，用人单位也不能依据女职工怀孕、产假等原因予以解除劳动合同，否则会导致雇主承担相应的违约责任。

如果女职工的产假延长期满后没有找到适当的工作，不能工作的单位应当在职工停薪留职期限内安排职工适当岗位和工作，直至职工找到相应的工作为止。

而这个停薪留职的期限从产假的最后一天开始，按不超过1年的规定执行，期间女职工不工作但同时也不是离职或解雇，而是享受暂时离开、留在原单位的特殊待遇。而且，如果女职工在停薪留职期内生病或休假，单位应当按照有关规定，按事假、病假或年休假等付给女职工工资。

需要注意的是，女职工在产假结束后，可以继续延长停薪留职期，但是如果超过停薪留职期限，则单位有权依法与其解除劳动合同。此外，女职工在开始产假前提出离职，则在停薪留职期满后，可以正常解除劳动合同。

在征得用人单位同意后，女职工也可以提前解除劳动合同，但是需要提前30天向用人单位提交书面通知，并在解除劳动合同时提供有效的既往医疗证明，并支付相应的违约金或承担应当向用人单位支付的应赔偿金等民事责任。

总之，女职工在产假期间和延长停薪留职期间享有与在职期间基本相同的权益和待遇，同时单位也不能利用女职工怀孕、产假等原因进行辞退，确保女职工的合法权益。但是女职工也需要在辞职前仔细了解相关规定，避免因为违反规定而对自己造成不必要的经济损失。