产后多久公司不能开除产后多久内不能解雇员工

1、劳动法规定的产假期间

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受产假期间为14周（包括产前休息时间），也就是98天。在这段时间内，公司不得将女职工作出公司解雇决定。

应当注意的是，这里所说的“产假期间”仅指的是法定产假期间。如果公司规定的产假期间比法定产假期间长，那么公司在规定的产假期间内亦不能将女职工作出公司解雇决定。

产假结束后，女职工有权要求公司安排其归岗工作。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工休假期满后，在规定保护期内（一般是1年），不能因婚姻、怀孕、生育、哺乳、抚养未满一周岁儿童、请求或者因参加工会活动等正当理由被公司解雇或者单方解除劳动合同。

所以，女职工在休假期满后的保障期内，也享有着不能被公司解雇的权利保障。

如果女职工在产假期间，被公司解雇了，那么该女职工可以依法维护自己的权益。女职工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起劳动争议，声称公司存在违法行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工起诉雇主，期间不影响员工的福利待遇的支付，包括离职福利、退休金、社保、意外险等。因此，在维权期间，不要错过公司福利的缴纳。

虽然《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了女职工生育期间的权益保护措施，但是女职工要实现自己的权益，也需要积极维护。

女职工在生育后及时查看自己的社保和公积金等账户，确认相关款项的正常缴纳；如果发现公司存在欺诈行为，可以进行投诉和举报，并寻求帮助和支持。

同时，女职工也可主动了解自己的权益保护政策，加强自己的法律知识，提高自我保护能力，以更好地维护自己的合法权益。