25岁了产假加哺乳假可以休多久 如何计算25岁产假及哺乳假的休假天数？

产假和哺乳假的概念

产假是指女性因为生育而获得的休假，可以帮助女性在生育后恢复身体和照顾新生儿情况。我国法律规定，女职工在劳动合同期内每次产假不得少于98天。哺乳假是指女职工生育后为了照顾婴儿可以获得的休假，最长不超过1年。在产假结束后，女职工可以申请哺乳假，每天不超过1个小时，累计不得超过每次产假的时间。

根据法律规定，产假和哺乳假可以休多久？

我国法律规定女职工在劳动合同期内每次产假不得少于98天，其中包括15天的产前休息期，剩余的时间为产后休息期。而哺乳假最长不超过1年，每天不超过1个小时。因此，在25岁时生育，可以休产假98天，再申请1年的哺乳假，每天休息时间不超过1个小时。

部分地区或公司可以享受更多假期

虽然法律规定了最低的产假和哺乳假时间，但是部分地区或公司为了关注职工福利，会按照自身情况增加产假或者哺乳假的时间。比如在北京市，女职工可以享受128天的产假和1年的哺乳假。此外，一些大型企业也会对职工的福利进行提升，比如阿里巴巴规定，女性员工生育时可以享受182天的产假和2年的哺乳假。

休假期间的工资和社保待遇

根据我国法律规定，女职工在休产假和哺乳假期间可以享受社保待遇和基本工资待遇。企业需要为女职工支付休假期间的基本工资，同时继续为其缴纳各种社会保险费用。企业也可以为女职工提供高于法定标准的补贴，以提高员工福利水平。此外，女职工休产假期间也可以进行个人所得税的减免，减少生育带来的财务压力。