去新单位没多久就怀孕老板怎么想新单位刚上班就怀孕，老板如何看待？

1、工作中的反应

首先，这位女性员工应该面对工作中的反应。如果这个消息传开了，同事和老板应该会有各自不同的态度。如果员工的职位比较高，而且是公司中的唯一女性员工，她可能需要面对来自同事或者老板的不友好或者是鄙夷的态度。

然而，这不一定是每个公司都会出现的情况。现代社会对于性别、婚姻、生育的态度也在逐渐转变。如果公司有健全的职场平等和家庭友好政策，女性员工怀孕时也不应该面临歧视或者是压力。

如果这位女性员工与老板的关系比较好，那么她可以考虑直接向老板报告。老板有义务保护员工的权益，而且有一些公司还会提供弹性工作时间和其他福利政策来帮助孕期员工更好地处理工作和生活。

然而，如果员工与老板的关系不够好，她就需要谨慎处理。她可以考虑寻求HR或者是公司医生的支持和帮助，安排一个机会与老板面对面交流的机会，并尽可能地解释清楚该怀孕对工作的影响。保持沟通和信任对双方都有利。

怀孕可能会影响女性员工的职业发展，也会带来额外的经济负担。她需要面对选择职业进步和家庭生活之间的平衡。有些公司提供职场弹性政策来支持员工的职业发展，这样员工就可以有更多的时间和精力来照顾家庭。

然而，这也需要员工自己提高职业技能和绩效，证明自己仍然能够胜任工作。在面对挑战和机遇的时候，女性员工需要有良好的职业规划和自我定位。

对于这位女性员工来说，怀孕会给个人生活带来大量的变化和挑战。她和同伴的价值观、生活方式都会有很大的不同，需要寻找新的兴趣爱好。

此外，它也意味着员工需要充分准备迎接婴儿的到来，对个人的时间和财务计划都需要做出相应的调整。此时，员工可以适当地申请带薪假期、福利金等政策，用以减轻负担。