孕假多久工作后的孕妇可以享受多久的产假？

1、孕假的定义

孕假，是指孕妇在生育前后，依据《劳动法》规定享受休假的权利。应该是在怀孕28周后由孕妇本人向用人单位提出申请，在产前8周内休假。（具体时间可根据医生诊断结果酌情安排）孕期应当休息保养，上下班、累赘劳动均会对胎儿以及孕妇产生危险。

我国现行的法规规定，孕妇生育前享受不超过98天的产假，其中必须休假15天；生育后享有14周的产假。

如果因为特殊情况影响孕妇及胎儿安全，孕妇可向用人单位提出提前休假申请。企业须经医疗机构证明后给予考虑。

同时，有些省市还会根据地方实际情况进行适当的调整，例如北京市规定女职工总的产假不少于128天，生育后最短休假42天。

我国《劳动法》明确了女职工在休产假期间应当享受与正常工作时间同样的工资待遇。但有些单位会将产假期间工资作为补贴，只发生活补贴，这是不合法的。

同时，用人单位不能因为孕期或者生育对女职工进行任何形式的性别歧视和雇佣歧视。一旦存在这种情况，女职工可进行申诉。

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》规定：男职工配偶分娩时，可以享受陪产假。陪产假时间不超过3天。

另外，上述法律也规定，为配偶生育的男职工，在妻子即将分娩或者生育后15天内，由用人单位安排带薪休假，不得少于7天。

但是，实际上有很多公司都会给予男性陪产假更多的照顾，对员工和家庭也是极好的关照。