158天产假是多久自然日 “158天产假是多少日历天”

产假时间安排

产假的时间是根据国家法律规定的，最长可休158天。具体休假时间还须结合公司政策及工作需要进行安排。

在休156天产假后，中国女性工作者可以申请额外的2天产假。此外，产假期间还享有国家规定的国家法定节假日和公休日。

产假计算方式

产假的计算方式是以自然日为单位，即从离产前最后一天为第一天开始计算，一直到产假期满为止。

如果在产假期间，遇到了国家法定节假日，对假期的统计不会受到影响，但是对于法定工作日，产假会被挂起。

即使您的双休日被挂起，这些天数也必须在产假结束前休完。如果您的产假是在尚未领取双休日的情况下开始的，在产假期内获得的双休日可以与其他放弃的工作日和节假日一起作为延长产假的时间。

是否享有工资和医疗保险

在中国，实行产假期间的工资保障制度，企业必须按月支付员工5次工资作为产假补贴。至于具体补贴金额，由当地政府规定。

按照国家劳动法规定，女性员工在产假期间，仍然保险医疗保险。企业也受到法律保护，不能随意在此期间解除其杏的职务，合同到期后，可以签署新的合同继续为企业工作。

产假的申请

员工可以在怀孕3个月后，向雇主提交产假申请书，提前通知雇主。在提交申请书时，员工通常需要提供医学证明，证明预产期等信息。

请注意，为了保护权益，企业需要将员工的产假申请记录在档案中，企业可以在以后的员工年度审计中进行检查。